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“山头主义、官僚主义、隋怠思想、腐败现象”这四风问题，是社会上长期存在的陋习。当下，企业范围内的确也有类似思想和行为的蔓延，在生产单位和各职能部室都有不同程度的存在。这些不良倾向会严重影响2017合作共赢年各项工作的开展。因此，各单位要正确认识自身的存在问题，聚焦向内，准确把握相应问题的认识、处理尺度，切勿把问题的矛头指向兄弟单位和他人。思想认识、行动改进的把握失准，会直接影响到警示作用的预期效果，甚或会引发新的更多麻烦和问题，让人觉得分明是“五十步笑百步”。
纠正四风问题非常必要，也确是当务之急，最好的办法是以本部门为实例，具体问题具体分析处理，认识要准、措施要实、见效要快，如此才会以事实理据服人，更利于其他单位的学习、参考和借鉴，以促进共同行动和共同改进。认识不到自身问题，一味以“马列主义手电筒”照别人，既不合常理，更不足以服众。
《将相和》中，赵国两位重臣廉颇和蔺相如，团结一心、和衷共济、保家卫国的故事，被奉为经典，传为佳话。文官蔺相如，才智过人，知书豁达，有不计前嫌的胸怀；武将廉颇，英勇善战，顾全大局，有勇于改过的气度。事理相通，反观企业各厂、部（处）室等各单位间、各团队间以及各个团队内部间的各层级关系，不正理同于“赵国与两位重臣间”的关系吗？各层级团队无异于大大小小的“赵国”，每个人不都是现实版的廉颇或蔺相如吗？
管理学中有一种理念认为，一个人有德有才一定用，有德无才培养用，无德有才限制用，无德无才绝不用。可见，德才对一个人的发展是何等重要，管理团队的德才水准对企业发展何等重要！正因此，企业一直奉行德才兼备的选人用人原则，各层级领导无疑应该具备胜任本职工作、勇于开拓创新、敢于担当责任的才华。当下，高度重视、不断提高各级领导和各类技术、管理等重要岗位人员的道德水准和职业素养，显得尤为重要，它直接关系着企业良好形象的塑造，关系着企业实行力能否强化到位，关系着干部职工的人心向背。
现实中各单位、部门更应该眼睛向内，以努力行动不断增强班子的团结力，不断自我超越，勇创佳绩。实践证明，团结聚力量，团结出成绩，团结鼓干劲，团结促发展。
辞旧迎新之际，企业2017合作共赢年的大幕即将开启，团结奉献是实现合作共赢良好开局的必要条件；只有同心、同向、同调、同力，才会创造大家鑫达大家庭的安定祥和；才会创造大家鑫达大家庭的美好未来。
德才兼备和团结奉献的最终落脚点是要有大局意识。所谓不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。蔺相如面对廉颇的误解和公然挑衅所表现出来的“先国家之急而后私仇”是对大局意识的精彩阐释。能够顾全大局是一种品德，更是一种智慧，在企业尚处于“行业内后发赶超”的关键时期，大家要有科学跨越和勇于创新的宝贵精神；更要有认清形势，把握大局的集体智慧。大家有理由相信，有管理提升年和改革创效年的发展之基，有“换位、沟通、担当、责任”的八字方针和合作共赢理念的正确指引，鑫达人必将在团结和谐中推进合作共赢，圆满完成2017年各项目标任务。
（集团董事会办公室督查室 李印良） |
